ACE MANAGEMENT
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Création sur mesure de votre Back Office Recrutement

Nous vous proposons de créer un outil sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise. Découvrez ci-dessous les objectifs et avantages du Back Office Recrutement.

Objectifs

  • Alimenter les différents Responsable Ressources Humaines et les Opérationnels de candidatures ciblées, pertinentes et répondant aux contraintes internes de recrutements dans des délais parfois très courts
  • Faire connaître et développer l’attractivité de votre entreprise auprès de votre population cible
  • Mettre en place puis entretenir une image (« Marque Employeur ») positive

Solutions de mise en place de votre Back Office Recrutement

Le Back Office Recrutement a plusieurs missions :

  • Fournir des candidatures aux Responsables Ressources Humaines qui transmettent leurs besoins : en assurant de manière continue la recherche de profils sur plusieurs supports (LinkedIn, Viadeo, Job Boards, Sourcing…). Associée au travail de recherche, une approche téléphonique est déclenchée pour entrer en contact direct avec les candidat(e)s présentant les critères objectifs de sélection les plus intéressants.

Résultat attendu : Plus de profils et de meilleurs profils à sélectionner

  • Lister les dix à vingt premières écoles cibles avec les Responsables Ressources Humaines, établir un contact avec le bureau des anciens et entretenir le lien grâce à la communication régulière et automatique des postes à pourvoir sur un support intégrant un logo et une présentation de l’entreprise et de ses projets majeurs ainsi qu’une brève présentation du groupe (si la société est intégrée au sein d’un groupe).

Résultat attendu : Facilitation des campagnes de recrutement sur profils juniors, communication des opportunités auprès des « confirmés » et présence constante de l’entreprise auprès de son cœur de cible candidats.

  • Suivre les candidats en les informant par téléphone (et non par mail) des délais. De plus, informer du retour négatif par téléphone. Enfin, fournir un numéro de téléphone unique aux candidats permettant de venir s’informer directement du suivi de leur candidature.

Résultat attendu : Donner une image professionnelle et humaine de votre société, favoriser les reprises de contact avec certains profils et chaque candidat approché devient un vecteur de communication positive auprès de son réseau professionnel qui représente des candidats potentiels.

Restez informés en consultant les actualités de notre cabinet de recrutement à Paris. Et pour plus d’informations, contactez notre équipe de chasseurs de têtes.